Nous avons réalisé une intervention sur mesure pour aborder le thème de la civilité au travail pour un regroupement d'établissements de santé.
Ce regroupement a récemment revu sa politique contre le harcèlement au travail. Ils ont communiqué avec nous afin de préparer une rencontre de sensibilisation sous le signe de l’humour et de l'originalité, afin de viser un bon impact. Cette activité se veut une bonne occasion de nommer les leviers qui sont en place à l’intérieur de l’organisation pour faire face à certains enjeux.
Pour concevoir cette activité, nous avons travaillé en collaboration avec un comité de l'organisation, afin de nous inspirer des réalités vécues par les employé·e·s et gestionnaires en ce qui concerne le harcèlement psychologique et l’incivilité au travail.
Il est parfois difficile de faire la distinction entre les deux et également d’exercer son droit de gérance dans un contexte où différentes réalités culturelles se rencontrent. Les perceptions, les biais conscients et inconscients et l’expérience de vie de chacun·e nous font voir et percevoir les choses différemment. L'activité vise à permettre à l’ensemble du personnel de développer un langage commun autour de ces problématiques et surtout, de proposer des solutions.
Afin de susciter l'intérêt et la participation, des mises en situations théâtrales reflétant le vécu sur le terrain seront être interprétées par des comédien·ne·s-animateur·trice·s professionnel·le·s, qui animeront également des périodes d’échange et des jeux pédagogiques, afin d’amener les participant·e·s à identifier eux-mêmes les enjeux et solutions. Le tout, dans un climat détendu, humoristique, et dénué de jugement.
Sur la photo, vous pouvez voir notre comédienne et notre comédien en interaction avec les participant·e·s.