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Programmes pour tous
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Formation
« Les étapes de la vente 1… 2… 3 ACTION! »
« Faites vivre à vos représentants une formation originale et dynamique, orchestrée conjointement par un formateur et un comédien. Traversez les étapes d’une vente : la sollicitation, la rencontre client, le traitement des objections, la négociation et la fermeture d’une vente. Le tout en intégrant du contenu théorique et en développant sur le vif des outils et des techniques qui faciliteront l’application de ces étapes. »
« Joindre les styles à l’agréable »
« Il y a mille nuances entre ce qu'on veut dire, ce qu'on pense qu'on dit, ce qu'on dit réellement, ce que les autres entendent, ce qu'ils pensent avoir compris, ce qu'ils comprennent vraiment et ce que vous pensez qu'ils ont compris! Le temps est venu pour une formation qui vient enrichir nos communications interpersonnelles. »
« Le savoir-faire du savoir dire »
« Au terme de la formation, l’apprenant aura acquis un bagage d’outils concrets, qui, assorti à des exercices et des conseils pratiques pourra l’aider à développer son potentiel d’orateur et de communicateur afin de réaliser des présentations encore plus efficaces et captivantes. »
« Suivez le guide »
« L'art d'animer... C'est aider un groupe à atteindre ses objectifs, sur un sujet donné, en facilitant la circulation d'idées et l'échange d'expertise, tout en respectant l'échéancier fixé. C'est faire preuve d'authenticité, pour aller chercher la confiance des gens tout en ayant la capacité de prendre du recul. C'est poser les questions comme il faut, dans les termes appropriés, au bon moment et à la bonne personne. »
Activité de consolidation d'équipe
« Vidéastes en herbe »
Vous avez envie de plonger votre équipe dans le vide, de leur proposer un défi qui sort vraiment de l'ordinaire? Faites leur vivre l'expérience : Vidéastes en herbe.
« Une course de grand prix »
Pour prendre de la vitesse, tous devront faire preuve d’un grand esprit d’équipe. Tout au long de la course, il est à parier qu’on découvrira à la fois les comportements nuisibles à l’atteinte de l’objectif et les comportements positifs, ceux qui aident à se rapprocher du drapeau à damiers; de la ligne d’arrivée!
« Réinventez votre équipe »
« Votre équipe s’essouffle, le plaisir n’y est plus? La synergie est déjà chose du passé? Venez plonger dans une expérience inédite de consolidation d’équipe! Vous découvrirez des facettes insoupçonnées et le potentiel caché des membres de votre équipe. »
Conférence théâtrale
«Top chrono »
« Un conférencier très animé, lui-même contraint par le temps de sa conférence, partage ses nombreux questionnements : Pourquoi cinq minutes sont-elles si différentes selon que l’on attend la visite d’un ami ou notre tour chez le dentiste? Pourquoi court-on toujours après le temps? Le temps est-il devenu notre pire ennemi? Peut-on contrôler le temps avec la technologie? Comment gérer les éléments chronophages de nos organisations? Il tentera par une démonstration rythmée et dynamique de vous partager quelques trucs et astuces pour mieux gérer votre temps. »
« Le plaisir, un sérieux besoin »
« Dans une société où tout va tellement vite et où les changements se succèdent à un rythme fou, la détresse psychologique nous attend au détour si on ne prend pas garde. Le travail se fait de plus en plus sérieusement. La conciliation travail et vie personnelle représente parfois un défi de taille. On doit permettre au plaisir de retrouver sa place dans notre vie en général, mais aussi dans notre travail où souvent on vise la performance à tout prix, la perfection. Au lieu de courir après le temps, il faut savoir l’arrêter et savourer les échanges avec nos collègues. L’épuisement au travail concerne tout le monde. »
Atelier
« Engagez-vous qu’ils disaient »
« L’atelier portant sur la mobilisation d’équipe vise à faire vivre une expérience constructive de travail d’équipe. En leur faisant volontairement quitter leur zone de confort, les participants n’auront d’autres choix que de se laisser guider par les principes clés régissant le travail d’équipe. »
« Sortir du cadre »
« Cet atelier vise à outiller les participants sur les différentes façons de favoriser l’émergence d’idées novatrices et créatives dans leur milieu de travail. »
« X, Y... Boom! », Pour faire le pont entre les générations
« Baby-boomers, générations X, Y… Z? Le choc des générations fait des remous jusque dans nos organisations! Mais qu’est-ce qui caractérise chacune des générations? Quels sont nos besoins particuliers? Nos besoins communs? Nos différences sont-elles vraiment irréconciliables? Un atelier sur les générations peut vous aider à répondre à ces questions… avant qu’elles ne deviennent des angoisses. »
« La reconnaissance… la suite »
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Dans le prolongement même de l’intervention « Mieux connaître pour mieux reconnaître », voici un atelier qui permettra aux participants de s’arrêter afin de réfléchir à ce qui, au quotidien, leur permet de se retrouver. À une époque où il est de bon ton de donner tout son temps à son travail, comment peut-on trouver les moyens de penser à soi… sans nuire à l’autre. »
« La passion comme moteur »
Un atelier qui donne la force d’aller de l’avant : « La passion comme moteur, est un atelier qui a pour objectif de faire vivre aux participants une expérience qui leur permettra de trouver ou de retrouver la passion, celle qui nous fait vibrer et qui nous fait avancer, et qui nous permet d’accomplir de nouveaux projets, de relever de nouveaux défis. »
Théâtre
« Le bien-être au travail... Une idée de génie! »
« Le stress, l’absentéisme, le manque d’autonomie et de reconnaissance sont quelques-unes des difficultés qui affectent habituellement des groupes d’employés et qui peuvent avoir des répercussions négatives sur la rentabilité de l’organisation. C’est pourquoi nous vous proposons une intervention théâtrale axée sur le bien-être au travail qui a pour objectif de conjuguer humanisme et performance où les salariés et l’organisation sont aussi gagnants l’un que l’autre. »
« Pour changer », Comprendre pour mieux vivre le changement
« Selon l’auteur Spencer Jonhson, faire face au changement, c’est une question d’attitude. En fait, dans son ouvrage intitulé Qui a piqué mon fromage?, l’auteur répertorie quatre attitudes possibles face au changement : la crainte, l’adaptation, l’anticipation, l’action. »
« Un peu d’respect s’il vous plaît! », La civilité au travail
« Désuètes, les bonnes manières? Vraiment?
Peut-on prendre ses courriels ou configurer son agenda électronique au beau milieu d’une réunion? Peut-on arriver systématiquement en retard aux réunions sans s’excuser? Qui s’occupe de ma tasse de café quand je l’abandonne sur le comptoir? Pourquoi mon collègue parle-t-il si fort quand je suis au téléphone avec un client? »
« La santé et la sécurité c’est mon affaire... c’est notre affaire! »
« Nous vous offrons une activité de sensibilisation qui a été conçue en collaboration avec la compagnie Sucre Lantic. »
« Mieux connaître pour mieux reconnaître »
« La reconnaissance est un élément qui prend de plus en plus d’importance dans divers milieux de travail, et pour cause. Plusieurs études ont en effet démontré que dans les organisations où la reconnaissance était plus présente, l’incidence d’épuisement professionnel était beaucoup moins élevée. C’est pourquoi nous vous proposons cette intervention développée en collaboration avec le département des ressources humaines de l’Université Laval. »
« Moi des préjugés? Voyons donc... »
« Dans le contexte de la mondialisation, l’entreprise est confrontée à des valeurs sociales et culturelles diverses avec lesquelles elle doit transiger. Comment peut-on tirer avantage de cette diversité en la mettant au service des objectifs de l’entreprise? Par une bonne gestion de la diversité. »
« Le mal dans la tête »
« Saviez-vous que 9 % des salariés québécois se trouvent victimes de harcèlement psychologique au travail? Que 27 % des travailleurs affirment avoir été l’objet de violence physique, psychologique, verbale, sexuelle?
Le harcèlement psychologique: mieux l’identifier pour mieux le prévenir. »
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